Software HRD dan Payroll Terbaik Indonesia

Software HRD adalah aplikasi yang banyak digunakan oleh perusahaan. Untuk bisa memanajemen semua karyawannya dengan baik, pihak perusahaan memang harus menyediakan aplikasi HRD yang mumpuni dan berkualitas tinggi. Pasalnya sumber daya manusia yang sejahtera dapat mendukung kinerja dan kapasitas perusahaan untuk bisa mendapatkan keuntungan yang diinginkan.

Payrollbozz, Software HRD Terbaik Se-Indonesia

Divisi HRD memiliki peranan yang sangat penting untuk memanajemen semua karyawan dalam suatu perusahaan. Tugasnya mulai dari menyelesaikan administrasi karyawan, membuat jadwal kerja, penggajian, dan lain sebagainya. Jika karyawan yang ditangani kurang dari 20 orang, mungkin bagian HRD bisa dengan mudah menanganinya. Tapi bagaimana jika karyawan yang dimiliki lebih dari 20? Bahkan ratusan atau ribuan? Tidak perlu bingung karena Anda bisa menggunakan aplikasi HRD yang sudah didukung dengan konsep HRIS. Sekedar informasi, HRIS merupakan konsep yang diberlakukan oleh perusahaan untuk mengelola sumber daya manusianya. Hal-hal penting yang akan ditangani dengan software HRIS meliputi tunjangan, lembur, cuti, BPJS ketenagakerjaan dan lain sebagainya.

Salah satu Software HRD yang terkenal dan banyak dipercaya oleh para pemilik perusahaan adalah Payrollbozz. Ada banyak sekali keunggulan yang dimiliki Payrollbozz sehingga mampu menarik perhatian masyarakat untuk menggunakannya. Apa saja keunggulannya? Inilah ulasan lengkapnya.

1 ) Sistem penggajian lebih mudah

Keunggulan Payrollbozz.com yang pertama adalah adanya sistem penggajian yang mudah dan sederhana. Sehingga bagian personalia atau HRD bisa mengaplikasikannya tanpa mengalami kesulitan. Cukup dengan satu langkah mudah, maka Anda bisa membuat laporan penggajian dengan cepat dan tepat. Rumus formula yang disediakan juga sangat fleksibel sehingga bisa disesuaikan dengan semua kebijakan perusahaan.

2 ) Transparan

Keunggulan Software HRD payrollbozz selanjutnya adalah adanya transparansi data semua karyawan. Dengan menggunakan aplikasi ini, maka karyawan bisa mengetahui berapa jumlah lembut, cuti, dan gaji yang akan didapatkan. Semua data karyawan mulai dari waktu cuti, lembur dan lainnya akan diintegrasikan dengan penggajian karyawan.

3 ) Dapat diakses secara langsung

Keunggulan selanjutnya adalah karyawan bisa mengajukan cuti atau izin langsung dari pihak yang memiliki wewenang untuk mengijinkan. Pasalnya software ini menyediakan sistem approval yang dapat memudahkan karyawan untuk mendapatkan persetujuan terkait cuti atau izin. Dengan begitu, tidak akan ada salah komunikasi antara Anda dengan pimpinan perusahaan atau karyawan lain terkait dengan approval.

4 ) Data dijamin ama

Dengan menggunakan Software HRD data perusahaan akan terjaga keamanannya. Pasalnya software ternama ini sudah didukung dengan sertifikat ssl. Sertifikat ini merupakan bukti terkait dengan keamanan data perusahaan yang akan diolah dan direkap. Tidak akan ada lagi istilah kecurangan atau manipulasi data dalam divisi HRD saat Anda menggunakan aplikasi Payrollbozz ini.

5 ) Terintegrasi dengan sistem absen

Keunggulan yang kelima adalah adanya integrasi antara sistem absen dengan software. Hal ini tentunya akan membuat kinerja mesin absensi Anda semakin maksimal. Sebab perekapan absen karyawan akan diintegrasikan dengan sistem HRIS. Jadi apabila ada pihak yang ragu dengan jumlah absen karyawan, bisa segera melihat laporan absensi dengan mudah melalui aplikasi.

Ada banyak sekali keunggulan payrollbozz bukan? Melihat hal tersebut, tidak mengherankan jika banyak perusahaan yang menggunakan software ini untuk memanajemen karyawannya dengan baik. Demikianlah ulasan terkait dengan Software HRD terbaik di Indonesia. Semoga informasi yang dituliskan di atas dapat menjawab pertanyaan Anda tentang kenapa aplikasi payrollbozz begitu terkenal dan tepercaya.

Aplikasi Payroll dengan Konsep Pemrograman HRIS

Di sebuah perusahaan terdapat banyak staf dengan jabatan atau posisi yang berbeda-beda. Perbedaan posisi ini akan membuat perbedaan yang signifikan pada gaji yang diterima. Sebagai contoh, gaji seorang cleaning service akan lebih kecil dibandingkan dengan seorang karyawan tetap di perusahaan tertentu. Dalam sistem penggajiannya, sebagian besar perusahaan memilih menggunakan payroll.

Penggunaan Aplikasi Payroll berbasis  pemrograman HRIS cukup memiliki banyak keuntungan. Kemudahan dan kelebihan yang ada pada aplikasi ini membuat perusahaan lebih praktis dalam memberikan gaji stafnya. HRIS merupakan singkatan dari Human Resources Information System. Sistem ini berupa software yang fungsinya mengelola dan mengatur segala hal yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan. Berikut ini ada beberapa keunggulan jika memakai Payroll.

Mari Mengenal Aplikasi Payroll dengan Konsep Pemrograman HRIS

1 ) Cepat dan Praktis

Aplikasi Payroll berkonsep HRIS membuat kinerja staf HR yang bertugas menggaji karyawan menjadi lebih efisien. Dengan menggunakan aplikasi ini, sistem penggajian jadi semakin praktis. Anda hanya perlu memasukkan formula-formula sederhana pada aplikasi tersebut. Di aplikasi ini bisa terlihat dengan jelas berapa gaji pokok seseorang, uang tunjangan maupun bonus yang diperoleh.

Selain itu, terjadinya kesalahan tak disengaja mengenai jumlah nominal sangat kecil sebab semua dilakukan dengan sistem komputerisasi. Bisa dikatakan, penghitungan gaji cukup akurat. Jadi, aplikasi keren ini akan mengkalkulasikan total gaji yang akan diterima dalam sebulan.

2 ) Mudah Digunakan

Aplikasi Payroll  ini dioperasikan. Selain gaji yang diterima, Anda pun bisa mengetahui data dari karyawan yang bekerja di perusahaan Anda. Sistem ini juga sangat canggih. Anda bisa secara fleksibel mengubah atau mengganti kebijakan perusahaan yang berhubungan dengan penggajian. Kemudahan sistem pada aplikasi ini juga didukung sistem yang lengkap. Mulai dari gaji pokok hingga pajak bisa terlihat dengan jelas di aplikasi ini. Bagi Anda para pemula yang baru mendengar tentang hal ini, Anda bisa belajar dari nol dengan mudah.

Hal yang menarik dari aplikasi ini adalah Anda bisa mengelompokkannya sesuai divisi masing-masing. Bahkan pengaturan shifting kerja pada karyawan pun bisa dilakukan. Anda tak perlu susah-susah membuat jadwal kerja untuk karyawan Anda. Terlebih lagi, back up data di sistem ini dilakukan secara otomatis. Anda tak perlu khawatir jika suatu saat data hilang secara mendadak.

3 ) Pengontrol yang Baik

Aplikasi ini bisa menjadi alat pengontrol daftar kehadiran para karyawan. Aplikasi canggih ini bisa disambungkan dengan mesin kehadiran yang berbasis fingerprint. Adanya aplikasi ini sangat menguntungkan pihak perusahaan. Sebab, atasan bisa mengetahui siapa karyawan yang rajin bekerja dan mana yang kurang. Saking akuratnya, bisa diketahui staf yang sering datang terlambat atau berangkat tepat waktu.

Penggajian dengan manual kurang efektif dan juga lebih melelahkan dibandingkan sistem payroll. Sebaiknya gunakan sistem ini untuk menggaji karyawan Anda. Selain cepat, aplikasi payroll sangat aman karena memiliki keamanan yang tinggi. Terdapat pengaturan akses masuk menuju aplikasi ini sehingga tak sembarang orang bisa mengakses dengan mudah. Hanya orang-orang tertentu yang diberi wewenang saja yang bisa masuk.

Itulah hal-hal yang akan didapat dengan menggunakan aplikasi Payroll di dalam penggajian staf perusahaan. Aplikasi ini praktis, akurat, dan mudah dioperasikan. Penggunaan sistem ini jauh lebih baik dibandingkan pemberian gaji secara manual yang tak menggunakan mesin. Penggajian manual beresiko terjadinya kesalahan nominal jumlah uang yang didapatkan karyawan.